연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 사회보장은 이미 서민들의 가장 중요한 복지 대우가 되었다. 이 보험들은 우리의 일생과 함께 매우 중요하다. "사회보험법" 규정에 따르면 기업 직원 연금보험에 가입하는 방법에는 두 가지가 있다. 한 가지 방법은 직장에서 일하는 것이고, 재직 직원에 속한다. 이 경우 사회 보험은 기관에 의해 원천징수됩니다. 또 다른 방법은 개인이 유연한 취업자 형식으로 사회보장비용을 납부하고 퇴직 대우는 직원과 같다는 것이다. 하지만 많은 사람들이 여러 가지 목적으로 직장과 실제 노동관계가 없는 회사를 통해 사회보증을 납부하여 국가 사회 보장 대우를 누리고 있다. 회사를 찾아 기댈 사람이 있으면 회사가 불법으로 편의를 제공하게 된다. 분담금에 의존하는 것은 진정한 노동관계가 없다. 실제 임금이 없기 때문에 사회 보장 분담금 기준도 허구이다. 이것들은 모두 허구의 보험 가입 조건과 지불 기수를 위조하여 사회 보장 대우를 속이는 목적을 달성한 것이다.