예를 들어 공무원 채용은 공무원 채용 승인 (서류) 표를 확인해야 한다. 국유기업사업단위는 대중전문학교 졸업생을 채용하여 도착증 (파견증), 졸업생 졸업승인표를 검사해야 한다. 기업이 채용한 것은 노동 계약을 조사해야 한다. 채용, 채용 승인 양식 및 직원 등록 양식 보기 전업 간부에 대해서는 등기표와 입대통지서를 확인해야 한다.
근무 시간 결정:
1. 노동자들이 일에 참가할 때, 그것은 그들에게 속한다.
세 단계가 있습니다.
첫째, 65438 년 7 월 23 일' 전민 소유제 공업기업 전환경영기제 조례' (국무원 명령 제 103 호) 시행 전, 처음 근무할 때 현급 이상 노동인사부의 승인 시간을 근거로 삼았다.
둘째, 1992 년 7 월 23 일부터 2008 년 10 월 1 일,' 국민소유제 공업기업전환경영기제 조례' 시행 후' 중화인민공화국 노동계약법' 시행 전 모집
셋째,' 중화인민공화국 노동계약법' 은 2008 년 6 월 5438 일+10 월 65438 일 +0 일 발효돼 고용일을 근거로 한다.
2. 내가 일에 참가할 때 민영교사였다.
서류번호 원국가교위 [87] 160 은 "민영교사가 공교사로 전환된 후 근무시간은 연속 재직부터 계산한다" 고 규정했다. 그 인정은 민영교사 관련 심사 자료나 진실되고 효과적인 증명 자료를 근거로 한다.
민영교사의' 연속 근로연령' 에 대해 국가교육위원회' 민영교사의 근로연령 계산 문제 승인' ([86] 교기술자 제 179 호) 은' 민영 (대리) 교사가 국가 정규직으로 채용되거나 조직의 비준을 거쳐 각급 학교에 입학하는 것' 이라고 명확하게 규정하고 있다.
두 개 이상의 기관에서 지속적으로 민영교사를 맡은 시간은 조직의 비준을 거쳐 연속 근속연수로 계산된다. "계속 교육업무에 종사하다" 에 대해 국가교위 "민영교사 계산 근로연령 문제에 대한 회답" (교감자 87- 165 호) 은 각급 교육행정부에서 근무하는 인원을 포함해 분명하다.
3, 노동자 시험 일반 대학 학교, 졸업 후 보내기.
정규직은 채용 시간을 기준으로 한다. 계약직 근로자나 장기 비정규직 근로자는 노동인사부 간부국' 졸업 분배 후 계약직 근로자나 장기 비정규직 근로자의 근무 시간을 결정하는 방법에 관한 편지' (노사국 [1983] 14 호) 에 따라 근무 시간은 졸업 분배 후 단위 보고일로부터 계산해야 한다는 것을 분명히 했다.
4. 취업등록증 (파견증) 에 기재된 취업등록시간은 취업확인등급표에 기재된 근무시간과 일치하지 않습니다.
일반적으로 정급표에 기재된 참가 근무 시간 기준, 즉 단위 초봉일을 기준으로 한다.
5, 인재 시장, 노동시장에서 일에 참가하여 인사 대리 수속을 밟다.
인적자원 사회보장부 사무청에 따르면 공무원 고시 기층 근무경력 시작 시간 명확화에 대한 의견 (59 호 20 10) 정신에 따라 인재시장, 노동시장에서 인사대리 수속을 하는 사람은 해당 기관과 체결한 노동계약 약정의 시작 시간에 따라 근무시간을 결정할 수 있다.