관련 규정에 따르면 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다. 일반적으로 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아지고 그 반대의 경우도 마찬가지지만 분담금 기준은 상한선이 있다.
소득이 너무 높거나 낮은 사람들의 경우 이에 따라 분담금 기준의 상한과 하한을 설정합니다. 전년도 근로자의 평균 임금이 하한보다 낮고, 다음 한도가 분담금 기준으로 사용됩니다. 상한보다 높고 상한선을 지불 기준으로 사용합니다. 월평균 임금은 상한선과 하한선 사이에 있으며, 본인의 실제 임금 소득에 따라 사회 보장 분담금 기준을 결정한다.
첫째, 사회 보장 기준과 임금 간의 관계
사회 보장 기수와 임금은 직접 연계되어 있다. 사회 보장 기수는 다음과 같이 계산됩니다. 임금이 사회 보험의 하한 기수보다 낮으면 하한 기수에 따라 납부합니다. 하한보다 높은 것은 전년도 실제 연간 평균 임금에 따라 지급된다. 신입 사원은 첫 달 임금을 기준으로 한다. 노직자 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금을 기준으로 조정했다. 임금이 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기준보다 낮거나 높은 경우 최소 또는 최대 사회 보장 기준을 지불 기준으로 사용합니다.
둘째, 다음은 사회 보장 분담금의 구체적인 계산 방법이다
1. 연금 보험: 단위는 직원 총 임금의 22%, 개인은 8% 를 납부한다.
2. 의료 보험: 분담금 비율은 9.5% 로 단위는 7.5%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 산업재해 보험: 산업재해보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 사회보장기준의 60% 또는 100% 가 될 수 있습니다.
4. 출산보험: 출산보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 일반적으로 6% 입니다.
실업 보험: 사회 보장 기준의 60% 의 3% 를 지불 할 수 있습니다.
법적 근거
사회보험 신고 납부관리조례
제 4 조 고용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하며, 신고 항목은 다음과 같습니다.
(a) 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보
(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호
(3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항.
한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.
제 5 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관이 대신 신고해야 한다. 사원을 대신하여 신고한 항목에는 사원명, 사회보장번호, 취업 유형, 연락처 주소, 압류 상세내역 등이 포함됩니다.
고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.