첫째, 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가, 성 인적자원 및 사회보장법규를 관철하고, 관련 지방법규 초안을 작성하며, 시 전체의 인적자원 및 사회보장발전정책을 제정하고, 시행을 계획하고 조직한다.
(2) 국가 및 성 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스업 발전, 인적자원 유동 정책을 관철하고, 본 시의 시행 방법을 제정하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시 전체 고용 촉진 업무를 책임지고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 시행하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템을 조정하고, 고용 지원 시스템을 구현하고, 대학 졸업자를위한 고용 정책을 구현하는 데 앞장 선다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 양로보험 전국 및 성급 총괄법과 통일된 양로보험, 실업보험, 산업상해보험관계 전국 및 성급 승계 방법을 실시하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험의 정책 기준, 기금 관리 및 감독제도를 시행하여 사회보험기금에 관한 예산 초안과 결산을 편성하다. 관련 부서와 함께 국가 보험 계획을 실시하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(6) 노동인사 논란 중재 관련 제도와 노동관계 정책 시행, 노동관계 협상 조정 메커니즘 개선, 직원 근무시간과 휴식휴가 제도 시행, 아동 노동과 여성 근로자, 미성년자에 대한 특수노동보호 정책 불법 사용 취소. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하고, 인적자원과 사회보장 관련 민원 문제를 선처한다.
(7) 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 관리 정책을 시행하며 높은 수준의 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다. 정책을 제정하여 해외 유학생들을 화이하에 와서 일하거나 정착하게 하다. 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 메커니즘을 실시하다. 직업자격제도와 직업기술 다양화 평가 정책을 실시하다. 인재 서비스를 강화하고 시 전체의 인재 서비스 체계를 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 실시하고, 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리 업무를 규범화할 책임이 있다. , 공공 기관 직원, 정부 직원, 정부 직원 보조 직책 및 정부 구매 서비스 직원의 관리 정책을 수립합니다.
(9) 관련 부서와 함께 국가표창장려제도와 성표창장려제도를 실시하고, 시 전체의 표창장려업무를 종합적으로 관리하며, 시 전체 평가표창업무를 맡고, 인가에 따라 시 위원회와 시 정부 명의로 시급표창장려활동을 맡는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시)
(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 시행하고 기업 사업 단위 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다.
기업사업 단위 복지와 퇴직 정책을 실시하다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 관련 정책을 시행하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야의 대외교류와 협력을 책임진다.
(13) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(14) 역량 전환. 간정방권 추진, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 시급 직업자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공서비스 방식 강화, 정보 공유 강화, 공공서비스 수준 향상
(15) 책임 분담.
1. 시 교육국의 의무와 분담하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
2. 시 과학기술국의 의무와 분업하다. 시 과학기술국과 함께 외국인이 와서 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 클래스 A 인원 (외국인 고급 인재, 하동) 정책은 시 과학기술국과 시 인적자원 및 사회보장국, 클래스 B 인력 (외국인 전문가) 이 제정한다.
인재, 하동) 과 병류 인원 (기타 외국인, 하동) 의 정책은 시 인적자원과 사회보장국이 시 과학기술국과 함께 제정한다. A 급, B 급 인원 근무증은 시 과학기술국이 시 인적자원 및 사회보장국과 함께 실시하고, C 급 인원 근무증은 시 인적자원 및 사회보장국이 실시한다.