법률 분석: 노동 계약 사회 보장국은 기록이 필요합니다. 노동계약의 서류는 반드시 사회보장국 (또는 과거의 노동국) 을 취업통계의 근거로 노동계약 사회보장국에 신고해야 한다. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 노동계약이 법적 구속력을 갖는 전제조건이지만, 체결된 노동계약이 위법이라면 구직자의 권익 보호에 어려움이 있을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조, 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.