2. 의료기간이 만료되지 않아, 단위는 직원을 해고할 수 없고, 쌍방의 노동관계 존속 기간 동안, 단위는 계속 직원에게 사회보증을 납부해야 한다.
3. 의료 만료 후 직장이 근로자와 노동관계를 해지하기로 선택한 경우 법에 따라 노동관계를 해지할 수 있고, 단위는 더 이상 사회보증을 납부하지 않는다.
관련된 정책은 다음과 같습니다.
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
노동계약법
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.