첫째, 보험종의 수가 다르다. 유연한 취업자의 보험은 주로 두 개의 보험이나 한 개의 보험을 포함한다. 자영업자가 참여하는 보험은 5 보험이다.
둘째, 다른 보조금을 누린다. 유연한 취업자는 보험료를 낼 때 유연한 취업자 보조금을 받을 수 있다. 자영업자는 일반적으로 창업 집단에 속하며 일회성 창업 보조금을 받을 수 있다.
유연한 취업자와 직장직원이 납부한 직원 사회보증은 위의 차이점 외에 * * * * 유사점도 있다.
1, 재직 근로자든 유연한 고용인이든 연금 대우를 받을 때 누적 분담금 연한에 대한 요구는 15 년이다.
2. 유연한 취업자와 단위 근로자의 연금 대우는 같은 방식으로 연금 수준에 영향을 미치는 요인이 같다. 예를 들어 분담금 기준이 높을수록 분담금 연한이 길어지고 개인 계좌 잔액이 많아지고 퇴직시 현지 사회임금이 높을수록 퇴직자 월연금이 높아진다.
3. 둘 다 같은 의료보험 환급 대우를 받고, 의료보험 퇴직에 필요한 최소 분담금 연한도 마찬가지다. 구체적인 의료 보험 분담금 연한 요구 사항은 보험지 의료보험 부서에 문의해 주십시오.
4. 유연한 취업사회 보험은 도시 근로자 사회 보장에 속하므로 연금보험과 의료보험은 합병을 이전해 누적 분담금 연한을 계산할 수 있다.
5. 단 하나의 사회 보장 대우를 받을 수 있을 뿐, 다시 보험에 가입할 수 없다.
요약하자면, 유연한 취업과 개인 사회 보험은 두 가지 다른 취업 방식이며, 사회 보장 권익에 차이가 있다. 유연한 취업자들은 스스로 더 많은 위험과 책임을 져야 하고, 개인 사회 보장 인원은 더 많은 사회 보장 권익과 보장을 받을 수 있다. 각기 다른 인파와 취업 수요에 따라 자신의 상황에 따라 자신에게 적합한 취업 패턴과 사회 보험을 선택하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.