법률 분석: 사회 보장 분담금 기준은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금을 기준으로 한다. 이 직원의 사회 보장 분담금 기준이 5000 원이라면 베이징을 예로 들면 분담금 금액은 1 입니다. 연금보험: 보통 개인은 8%, 분담금은 5000 * 8% 00 원입니다. 2. 의료보험: 보통 개인은 2% 를 내야 하고, 분담금은 5000*2%00 원입니다. 3. 실업보험: 보통 개인은 0.2% 를 내야 하고, 납부액은 5000*0.2%0 원입니다. 출산 보험 및 산업 재해 보험, 개인은 지불 할 필요가 없습니다. 5. 주택적립금: 보통 개인은 12%, 납부액은 5000 * 12% 00 원입니다. 이렇게 계산하면 직원들은 개인적으로 1 1 10 원 정도를 내야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.