사회보장기록은 근로자가 사회보험제도에 참가하여 형성한 개인분담금, 단위분담금, 사회보험대우 등의 정보를 요약한 것으로, 근로자의 권익보장의 중요한 근거이다. 인적자원부는 직원 채용, 채용, 이직, 임금 조정, 복지 회계를 할 때 종종 사회보장기록을 검토하여 직원의 사회보험 상태를 확인하고 운영의 규정 준수 및 정확성을 보장해야 한다.
인적 자원 부서의 직원 관리 과정에서 사회 보장 기록에 대한 조회는 기초적이고 중요한 작업입니다. 인적자원부는 사회보장기록을 조회함으로써 개인과 단위의 납부액, 납부시간, 납부상황 등을 포함한 직원의 사회보장납부 상황을 파악함으로써 직원의 사회보험이 관련 규정을 준수하는지 판단할 수 있다. 또한 사회 보장 기록은 직원들이 마땅히 받아야 할 사회보험 대우를 받을 수 있도록 직원 복지 회계의 근거가 될 수 있습니다.
실제로 인적 자원 부서는 일반적으로 사회 보장 기록을 다음과 같이 질의합니다. 첫째, 사회 보장 부서 공식 홈페이지나 관련 시스템을 통해 직원 개인 정보를 입력하여 질의합니다. 두 번째는 사회 보장 부서와 데이터 공유 메커니즘을 구축하여 사회 보장 데이터의 실시간 업데이트 및 조회를 실현하는 것입니다. 이러한 접근 방식은 인적 자원 부서가 직원의 사회 보장 기록을 획득하고 직원 관리에 대한 강력한 지원을 제공하는 데 효과적으로 도움이 될 수 있습니다.
인적 자원 부서는 사회 보장 기록을 조회할 때 관련 법률, 규정 및 개인 정보 보호 원칙을 준수해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 직원의 동의 없이 직원의 사회 보장 기록을 무단으로 조사하거나 공개해서는 안 된다. 또한 인적 자원 부서는 정기적으로 사회 보장 기록을 검토하고 업데이트하여 데이터의 정확성과 무결성을 보장해야 합니다.
결론적으로:
인적 자원 부서는 사회 보장 기록을 조회할 수 있습니다. 이는 직원 관리 프로세스의 기초이자 중요한 작업입니다. 인적자원부는 사회보장기록을 조회함으로써 직원의 사회보장납부 상황을 이해하고, 직원의 사회보험이 관련 규정을 준수할 수 있도록 하며, 직원의 복지대우 회계에 근거를 둘 수 있다. 인적 자원 부서는 사회 보장 기록을 조회할 때 관련 법률, 규정 및 개인 정보 보호 원칙을 준수하여 데이터의 정확성과 무결성을 보장해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 74 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.