회사가 일단 설립되면 바로 법인이다. 직원이 한 명이라도 사회보증을 내야 한다. 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 《 사회보험법 》 제 60 조는 고용인 단위가 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유를 제외하고는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 회사가 일단 설립되면 바로 법인이다. 직원이 한 명이라도 사회보증을 내야 한다. 《 사회보험법 》 규정에 따르면 고용인 단위는 스스로 사회보험 납부를 신고하고 제때에 납부해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 (중국) 사회보험신고납부관리조례' 에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사원에 대한 사회보험등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
파생 문제:
회사 법인은 사회 보장을 납부해야 합니까? 회사법인은' 회사법' 에 따라 설립되어 독립재산을 소유하고 자신의 이름으로 민사권리를 누리고 민사의무를 지고 그 모든 재산으로 회사의 채무에 민사책임을 질 수 있는 기업조직을 말한다. 위에서 알 수 있듯이 법인인 회사는 기업이고, 기업은 사회보증을 납부할 필요가 없고, 기업은 사원에게만 사회보증을 납부할 수 있다는 것을 알 수 있다. 그래서 회사는 법인으로서 사회 보장을 납부할 필요가 없다.