고용인은 근로자에게 사회보장 배상 책임을 지불하지 않았다.

법률 분석: 구체적인 보상 기준은 다음과 같습니다: 1. 기관이 법률 규정을 위반하고 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약을 해지한 경우, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 둘째, 고용인 기관에 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.