오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장복지를 통칭하여 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.
5 보험 1 금에는 다음이 포함됩니다.
1. 연금 보험: 피보험자가 퇴직할 때 기본 연금 및 관련 대우를 제공합니다.
2. 의료보험: 피보험자에게 의료비 환급 및 관련 의료보장을 제공한다.
3. 실업보험: 피보험자에게 실업기간 일정 금액의 생활보조금과 취업지원을 제공한다.
4. 산업재해 보험: 피보험자에게 산업재해 기간의 의료비, 재활비용, 어느 정도의 장애배상금을 제공한다.
5. 출산보험: 피보험자에게 출산기간 동안의 의료비 환급과 출산수당을 제공한다.
6. 주택 적립금: 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부하여 직공이 집을 사거나, 집을 빌리거나, 주택 대출을 제공하는 등 관련 용도에 사용한다.
오보험 일금 납부 방식은 다음과 같습니다.
1. 고용인은 노동관계 수립 30 일 이내에 사회보험부에 사회보험을 납부해야 한다.
2. 유연한 고용인으로서 사회보장부서에 가서 등록한다.
요약하자면, 이러한 사회보험과 주택 적립금은 우리나라 기업과 직원 간의 법적 의무와 권리이다. 이 자금을 납부하고 사용함으로써 근로자의 사회보장 수준과 주택 조건을 높일 수 있다. 구체적인 지불 비율과 정책 세부 사항은 지역 및 개인의 상황에 따라 다를 수 있습니다. 현지 관련 법률 정책을 참조하거나 고용인 단위 또는 관련 정부 기관에 문의하여 5 보험 1 금의 구체적인 정책과 운영 세부 사항을 파악하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.