법률 분석: 위법. 첫째, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 사회 보장 납부를 요구할 수 있다. 둘째, 만약 회사가 계약을 체결하지 않고 불법이라면, 당신은 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 체결하지 않도록 요구할 수 있습니다. 셋째, 회사가 노동계약을 불법으로 해지하고 배상을 부담해야 한다면 보상의 기준은 경제보상금의 두 배다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 넷째, 만약 당신이 회사에서 1 년 동안 일한다면, 회사는 실업보험금을 내야 합니다. 다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.