법적 근거:' 중화인민공화국 사회보장카드 관리 방법'.
제 5 조 성급 인적자원 및 사회보장부 또는 시급 인적자원 및 사회보장부는 인적자원 및 사회보장부의 승인을 받아 사회보장카드를 발급할 수 있다. 다른 기관이나 조직은 사회보장카드를 발급해서는 안 된다.
제 6 조 사회보장카드 발급 지역 (이하 카드 발급 지역) 은 규범적인 인적자원 및 사회보장업무 프로세스를 구축해야 하며, 업무간 종합조화성이 강해 사회보장카드의 효과적인 응용을 보장할 수 있다. 또한 (1) 사회보장카드 사용에 적합한 비즈니스 관리 시스템, 데이터베이스 및 정보 네트워크를 구축해야 합니다. (2) 사회보장카드 관리와 응용을 지원하는 기술력 (인력과 장비 포함) 을 갖추고 사회보장카드 앱의 시스템 배치를 빠르게 완성할 수 있다. (3) 응용 프로그램 설계, 비용 솔루션, 정보 수집 프로그램 및 특정 할당 시나리오를 포함한 규범적이고 실행 가능한 구현 계획을 개발합니다. (4) 과학적이고 완벽한 사회보장카드 발행 관리 제도와 명확한 내부 통제 절차를 수립하고 비상 계획을 수립한다. (5) 인적자원 및 사회보장부가 규정한 기타 조건.
제 7 조 사회보장카드 발행을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 한다. (1) 완전한 사회보장카드 발행 등록신청서를 작성해야 한다. (2) 사회보장카드 발행 준비 상황에 대한 설명; (3) 카드 내에서 국가 통일 규범 요구 사항을 충족하는 응용 분야 및 응용 프로그램 파일 구조 (부분적으로 확장된 응용 분야 및 지표 포함) (4) 통일 요구 사항에 따라 설계된 카드 패턴; (5) 해당 지역의 사회보장카드 관리 방법 및 시행 세칙 (6) 인적 자원 및 사회 보장부가 요구하는 기타 자료.