법률 분석: 1. 출산 여성 근로자가 필요로 하는 신청 자료: 1, 가족계획부에서 발행한 가족계획증명서, 의료부에서 발급한 아기 출생 (사망) 증명서, 출산 여직원 및 가족계획수술공 신분증 원본 및 사본 2, 기업 직원 출산 의학 증명서 심사 양식, 가족계획 수술 의학 증명서 신청서, 출산의료비 환급 신청서, 출산보험 대우 승인 결산표, 출산보험 외지 의료 신청서; 3, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료 4. 지급 영수증. 2. 배우자가 출산한 남자 근로자가 제출해야 할 자료: 가족계획부서에서 발급한 가족계획증명서, 의료부에서 발급한 아기 출생 증명서, 남자 직원 신분증 원본 및 사본. 정보출산보험을 연장하는 참보직자는 유산이나 출산으로 산전 검사를 하는 의료비용을 신고할 때 유효결혼증으로 출산보험 대우를 받는 증명으로 출산등록 서비스표를 제공할 필요가 없다. 출산 보험 대우를 신청할 때, 남자는 직장이 없고, 남자가 서명한 결혼 및 출산 상황에 대한 설명을 제공할 수 있다. 참보직자가 외지 지정 의료기관에서 산전 검사를 하는 의료비도 출산보험기금 지급 범위에 포함돼 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조, 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 중화인민공화국 여성권익보장법 제 29 조 국가는 출산보험제도를 실시하여 출산과 관련된 기타 보장제도를 수립하고 보완한다. 지방 각급 인민 정부와 관련 부서는 관련 규정에 따라 가난한 여성에게 필요한 출산 지원을 제공해야 한다.