사회보증분담금 기수는 인사노동부서가 관련 규정에 따라 제정해 매년 4 월에 조정해 실시한다. 첫째, 사회보장기수와 적립금 기수가 다를 수 있나요? 그들은 분명히 같은 기지일 것이다. 만약 기관이 적립금을 더 내고 싶다면, 분담금 기수와 비율을 높여 실현할 수 있다. 동시에, 사회보장국은 사회 보장의 기수에 대해 최저급과 최고급을 규정하고 있다. 최저 등급은 사회 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮아서는 안 되고, 최고 등급은 근로자의 월 평균 임금의 300% 보다 낮아서는 안 된다. 보통 가장 낮은 것이 많다. 예를 들어 B 구역 토지등급은 30000 원, 최소 월기수는 30000 * 60%/12 =1500 원, 최대 기수는 30000 * 300%//Kloc-입니다 위 데이터의 단위는 1500-7500 사이에서만 선택할 수 있습니다. 둘째, 사회 보장 분담금 기준을 높이는 것이 우리에게 좋은가요? 우선, 우리는 연금 보험, 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험과 관련된 사회 보험의 사용을 이해해야 한다. 이 중 연금보험은 누적되며, 현재 납부한 자금은 개인계좌와 조정계좌로 누적된다. 계좌 자금이 많을수록 퇴직 후 월별 연금이 높아진다. 출산 산업재해 실업보험금의 액수는 분담금 기수와 관련이 있다. 단기적으로 볼 때, 사회 보장 분담금 기준의 증가는 우리의 실제 임금을 낮출 것이다. 장기적으로 사회 보장 분담금을 늘리는 것은 우리에게 유익하며, 보험 가입자의 퇴직 후 대우와 관련이 있다. 회사는 우리와 사회 보험을 지불하기를 원하지 않는다. 왜냐하면 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 회사가 더 많이 지불할수록 회사에는 이득이 되지 않지만, 그들이 내야 하기 때문에 많은 회사들이 최저 기준에 따라 너에게 지불할 것이다. 이렇게 회사는 적게 내고, 직원들은 적게 내고, 직원들은 실제로 월급을 많이 받지만, 앞으로의 노후 및 기타 출산 보험에 영향을 미친다. 우리에게는 사회 보장 분담금 기수가 높아지면 사회 보장 계좌의 자금 총량이 증가할 뿐만 아니라 미래의 대우 수준도 높아진다. 앞으로 개인세를 감면할 수도 있다. 개인세 계산에는 사회보장과 적립금이 포함되지 않기 때문이다.