출산 보험은 임신과 출산 중 검사, 출산, 치료비를 상환하는 데 쓰인다. 대련의 출산 수당은 어떻게 계산합니까? 출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
여성 직원 출산 수당 지불 기준:
1, 출산 수당
출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
공휴일:
(1) 정상 출산 휴가 90 일 (산전 관리 15 일 포함);
(2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가;
(3) 출산 휴가 증가 15 일;
2. 출산 의료비
(1) 출산 의료 치료를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
정상 출산, 7 개월 이상 낙태; 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%;
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.
주의할 사항
외동 자녀 우대증' 을 받은 남성 배우자는 10 일 휴가를 즐기고, 아이가 태어난 달 고용주가 지급한 임금계산으로 지급한다.
남성 배우자 휴가수당 = 이번 달 본 단위에서 균일하게 임금을 지급한다. × 10 (일).
대련의 출산 수당은 어떻게 받습니까
1.
준생증 원본 및 사본; 출생 증명서 원본 및 사본; 3 호적본 신분증 원본 및 사본; 진단 증명서 및 비용 세부 사항; 이 물건들을 사회보장센터의 출산 창구로 가져가다.
대련 출산 수당 수령 조건
1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
자녀를 낳은 여성 근로자는 도시의 가계 등록을 가지고 있습니다.
고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다.
4. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.
관련 규정에 따르면 여성 근로자는 유산을 할 것이다.
대련 출산 수당 수령 조건
1, 국가 가족계획 정책에 부합하는 직원 부부
직원 부부는 국가의 법정 출산 조건에 부합합니다.
남성 근로자의 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않습니다.
남성 직원의 배우자는 정확히 첫 번째 자녀입니다.
5. 남자 근로자의 배우자가 출산하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입했고, 그 남자 직원을 위해 출산 보험료 (연체납부, 체불, 분담금 중단 제외) 를 정상적으로 연속 납부했다. 10 개월 이상.