출산 보험 상환 시간 아기가 태어난 후 18 개월 이내에 출산 보험은 반드시 연속 1 년 이상을 납부해야 한다. 동시에 상환은 반드시 지불 상태에 있어야 하며, 국가 가족계획 정책을 준수하거나 가족계획 수술을 해야 한다. 출산 보험은 국가가 고용인 기관에 납부할 것을 요구하는 5 보험 1 금 중의 하나이다. 고용주가 직원을 위해 보험료를 납부하면, 직원은 보험료를 낼 필요가 없다. 자녀를 낳는 것 외에 가족계획 수술을 하는 여직원도 출산수당을 받을 수 있다는 점은 주목할 만하다. 보험 적용 범위에 새로 포함된 여직공은 6 개월 연속 납부한 후 출산을 해야 출산수당을 받을 수 있다. 연속 분담금이 6 개월 미만인 여직원 출산수당은 기관에서 지급한다. 고용인은 6 개월 이내에 의료보험센터에 신청할 수 있고, 의료보험센터는 신청 접수 후 25 일 (영업일 기준) 이내에 신청자의 조건을 심사할 수 있다. 지원자가 출산수당을 받을 자격이 있는 경우, 의료보험센터는 출산수당을 한 번에 고용인에게 지급하고, 고용인이 수당을 보험 여직원에게 전달한다.
출산 수당 신청에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 보험 사원의 사회보장카드를 복사합니다.
출생증, 준생증, 독생아동증 사본;
모성 입원 송장 및 퇴원 요약 사본;
4. 단위 증명서에는 사원명, 나이, 주민등록번호, 출산 휴가 시작 및 종료 일자가 포함됩니다. 상환자료에서 사본과 관련된 부분에 대해서는 원본을 제공하여 심사를 해야 한다.
가족 계획 수당을 신청하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 보험 직원 사회 보장 카드 사본;
가족 계획 수술 증명서 및 질병 증명서;
3, 가족 계획 수술 청구서 사본, 단위 증명서에는 직원 이름, 나이, 주민등록번호, 휴가 시작 및 종료 날짜, 상환 정보 관련 사본 부분이 포함되어 있으며, 원본 검토를 위해 제공되어야 합니다.
요약하면, 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 고용인은 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받고, 직공 실업자 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 누리고, 필요한 경비는 출산보험기금에서 지급한다. 출산의료비와 출산수당을 포함한다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료비
(2) 가족 계획 의료 비용
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.