< P > 출산휴가 임금은 사회보장국이 아닌 회사에서 지급한다. < P > 우리나라에서는 여직원이 출산휴가 기간 동안 기본임금 대우를 받는 것은 고용주가 관련 법규의 규정에 따라 부담하는 것이다. < P > 우선 출산휴가는 여성 직원들이 출산 기간 동안 누리는 법정 휴가로 심신 건강과 신생아의 권익을 보호하기 위한 것임을 분명히 해야 한다. 이 기간 동안 여직자는 잠시 직장을 떠났지만 여전히 재직 직원과 같은 임금 대우를 받고 있다. < P > 구체적으로' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 법규에 따르면 여직원은 출산휴가 기간 동안 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 여직원 출산휴가 기간 동안 임금보수를 지급해야 한다. 즉, 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금은 사회보장국이 아닌 자신이 있는 고용주가 지급한다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) < P > 또한 여직원이 출산보험에 가입하면 출산휴가 기간 동안 출산보험이 제공하는 수당과 의료비 환급 등 복지 혜택을 받을 수 있다는 점도 주목할 만하다. 그러나 이러한 복지 대우의 지급 주체도 사회보장국이 아니라 고용인 단위이다. < P > 요약하자면, < P > 출산휴가 임금은 사회보장국이 아닌 회사에서 지급한다. 여직원이 출산 휴가 기간 동안 기본임금 대우를 받는 것은 고용주가 관련 법규의 규정에 따라 부담하는 것이다. 한편 여직원이 출산보험에 가입하면 출산보험이 제공하는 수당과 의료비 상환 등 복지대우도 받을 수 있지만, 이런 복지대우의 지급주체도 고용인 단위다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 51 조: < P > 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 8 조 규정: < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당, 이미 출산보험에 가입한 경우, 고용인 단위 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.