< P > 인턴이 사회보증을 낼 수 있는지 여부는 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 만약 재학생 방학 인턴이라면 사회 보장을 살 수 없다. 재학생이 여가 시간을 이용해 열심히 공부하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 고용인과도 노동관계를 맺지 않았기 때문에, 고용인은 인턴에게 사회보증을 납부할 필요가 없다. 고용인이 납부해야 할 것은 법에 따라 노동계약을 맺은 근로자의 사회보증이다. < P > 1. 인턴이 뭐예요? < P > 미숙한 학습자는 인턴으로 약칭합니다. 어느 전공의 고학년 또는 갓 졸업한 대학생을 일컫는 말입니다. 경험 있는 직원의 지도하에 실제 업무 경험을 배우고 비공식적으로 고용된 근로자는 보통 일급으로 보수를 받습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언) 정식 노동과는 달리 연금과 월 최저임금의 보장을 받을 수 있다. 인턴은 또 졸업, 졸업 안 함 두 종류로 나뉜다. 인턴을 채용하는 목적은 단기간에 발생하는 추가 업무를 처리하고 정식 고용이 되는 노동자를 양성하기 위한 것이다. < P > 2. 인턴은 사회보증을 낼 수 있습니까? < P > 만약 재학생 방학 인턴이라면 이것은 사회보증을 살 수 없습니다. 정상적인 취업 및 사회 보장 환경을 유지하기 위해 재학생이 사회 보험을 납부하는 것은 허용되지 않는다. 이렇게 되면 많은 부자들이 등교할 때 보험을 내고 원래의 질서를 어지럽힐 수 있기 때문이다. < P > 만약 당신이 이미 졸업했다면, 인턴십 시용 기간 동안 그 회사는 사회보증을 사야 합니다. < P > 3. 인턴 기간 중 사고를 당한 사람은 < P > 가 현재 명확한 법률규정이 없는 경우 학교와 고용인은 인턴에게 연대 배상 책임을 져야 한다. < P > 학교와 고용인이 사전에 책임 분담에 합의한 경우 양측은 약속에 따라 책임을 분담할 수 있지만 이 약속은 어느 쪽도 인턴 부상에 대한 면책을 구성할 수 없다. < P > 이 법적 관계에서 인턴은 학교 및 고용주와 동시에 법적 관계를 맺었습니다. 즉, 학교는 학생의 교육자, 보호자 및 인턴십 활동의 지휘자로서 인턴이 인턴 노동에서 반드시 존재하고 발생할 수 있는 위험을 예견하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. < P > 고용인 단위는 인턴으로 노동을 하는 노동조건 제공자, 노동업무 배정 지휘와 어느 정도의 노동성과를 받은 수혜자는 인턴에게 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 노동조건을 제공하고, 인턴이 노동에서 피해를 입었을 때 상응하는 법적 책임을 져야 한다. < P > 4, 주의사항
1, 자신의 능력과 지식구조가 허용하는 한 관심 있는 업종과 회사를 최대한 선택하세요.
2, 도전적인 인턴십 단위를 선택하는 것이 가장 좋다. 인턴 기간 동안 회사 환경, 기업문화, 규제제도 등을 중점적으로 숙지하여 향후 정식 취업을 위한 좋은 기반을 마련한다.
3, 인턴 단위의 명성과 규모를 맹목적으로 추구하지 않고 대기업에서 냉대를 하는 대신 중소기업에 가서 실천하는 것이 더 효과적일 수 있습니다.
4, 자신의 직업방향과 일치하거나 자신이 관심 있는 직업과 관련된 산업기업을 찾아 실습하는 것이 좋다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 노령, 질병, 산업재해, 실업을 보장한다.