임금은 고용인 단위나 고용주가 법률, 업계 규정 또는 직원과의 약속에 따라 사원에게 화폐로 지급하는 노동 보수를 말한다. 우리가 말하는 총 임금에는 사회 보장이 포함됩니까?
또 출퇴근용 교통보조금, 산업재해의료기간 급식보조금, 직원에게 지급되는 세면위생비 등 복지비도 임금 총액에 포함되지 않는다.
총 임금에는 무엇이 포함되지 않습니까?
규정에 따르면 다음 항목은 총 임금 범위에 포함되지 않습니다.
1. 국무원 관련 규정에 따라 지급되는 발명창조상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 선수와 코치에게 지급되는 보너스
노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용;
3, 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용
노동 보호 지출;
5, 로열티, 강의비 및 기타 특별 작업 보수;
6. 출장 급식 보조금, 점심 보조금, 근무이동 출장비 및 안가비
7. 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상 비용;
8. 임대 사업 단위 임차인의 위험 보상 소득;
9. 본 기업 주식과 채권을 구매하는 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자
10. 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업은 의료보조비와 생활보조비 등을 지불해야 한다.
1 1, 비정규직 근로자 고용으로 인해 임금 이외의 노무를 제공하는 부서에서 지급하는 수수료 또는 관리비
12, 가사 직원에게 지급되는 가공비와 가공주문에 따라 계약자에게 지급되는 계약비
13, 기업노동에 참가하는 학생에게 보조금을 지급한다.
14, 가족계획 외동 자녀 보조금.
총 사원 임금은 시간급, 상여금, 초과근무 임금, 수당, 성과급 등 6 가지 측면을 포함한다. 우리가 말하는 연말 상은 사실 이 범위 내에 있지 않다. 출산 휴가 임금, 결혼 휴가 임금 등과 같은 일부 법정 공휴일 기간의 임금은 실제로 직원 임금 총액에 포함됩니다. 출장 급식 보조금, 점심 보조금 등 임금 총액은 포함되지 않는다.
법적 근거:
"총 임금 구성 규정" 제 4 조에 따르면 총 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금인 6 부로 구성됩니다.