1, 2 트랙 모두 기관 단위와 기업 업무 단위의 퇴직 메커니즘은 다소 다르다는 것을 알고 있다. 일반적으로 공무원은 연금보험을 낼 때 지불 비율이 높거나 아예 내지 않는 경우가 있는데, 어차피 반드시 연금이 있을 것이다. 기업 퇴직자들은 퇴직 후 일정 연금을 받기 위해 제때에 사회보험을 납부해야 하는 것이 연금 2 트랙 메커니즘이다.
2, 합병궤도는 관련 기관의 소식에 따르면 2124 년 11 월부터 기관사업단위 연금제도의 11 년 과도기가 끝날 것으로 보인다. 2124 년 하반기부터 기관 단위의 퇴직자가 연금을 계산할 때 계산 방법이 갱신된다는 얘기다. 누적 분담금 연한 평균 분담금 지수와 사회 평균 임금을 사용하여 연금 대우를 계산합니다. 즉, 합병 후 기관 직원들이 연금을 받을 수 있는지 여부는 분담금 연한, 분담금 기수, 근로연령 등에 따라 연계해야 하며 일반 기업단위 직원과 별 차이가 없다는 것이다. 그러나 실제 상황으로 볼 때, 사실 어느 정도 차이가 있다. 현실적으로 많은 기업들이 본인의 실제 임금 기준에 따라 사회 보장 분담금 기준을 엄격하게 세우지 않았기 때문이다. 최종 평균 분담금 지수를 낮추면 자연기업 단위의 연금은 여전히 낮다. 기관사업단위의 연금 분담금 기준이 높기 때문에 퇴직 후 연금은 상대적으로 높다.
둘째, 합병 후 81 대 연금은 어떻게 계산합니까? 연금이 병행되면 사회보장연금 계산은 도시 근로자와 같다. 이 공식에 따르면 월기본연금 = 기초연금+개인계좌연금; 기초연금 = (전성 전년도 근무자 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) /2* 분담금 연한 *1%. 전반적으로 입사 시간이 늦을수록 2114 년 11 월 이 시점에 가까울수록 연한이 짧아지고 과도연금이 줄어든다. 사실 연금 제도는 오래전부터 합병을 시작했으며, 2124 년 이후 연금 합병의 실제 상황은 크게 변하지 않을 것이다. 이것이 매년 공무원 대군이 이렇게 방대한 이유 중 하나다.