1, 현지 사회보장국에 직접 가서 처리할 수 있습니다.
2, 인적자원 (사회보장대리) 회사를 통해 처리한다. < P > 제 1 방법에 대해서는 < P > 고용인이 공상영업허가증에 등록된 거주지에서 사회연금보험에 가입해야 하기 때문에 주외근무처는 본사 소재지에서 주외지에서 근무하는 직원에게 보험을 받을 수 있다는 점을 유의해야 한다. 노사 관계를 맺은 근로자는 사회보험 관계를 고용주가 처리해야 하며, 자격을 갖춘 유연한 취업자만 개인적으로 사회보장관계를 처리할 수 있다. < P > 베이징시를 예로 들자면, 외지에서 근무하는 직원들이 사회보증을 처리하는 두 가지 방법이 있다. < P > 1 은 현지 임금기준에 따라 임금으로 환산해 함께 사원에게 지급한다 (노동계약에서 명확하고 현지 노동부 사회보장문의 동의를 받는 것이 가장 좋다). 현지 개인 이동창구에서 직원이 납부한다. < P > 사회보험은 사회보험으로 노동능력을 상실하거나 일시적으로 일자리를 잃거나 건강상의 이유로 손실을 입은 인구를 위한 소득이나 보상을 제공하는 사회와 경제제도다. < P > 사회보험계획은 정부가 개최하여 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 사회보험기금을 형성하도록 강제하고, 일정한 조건이 충족되면 피보험자가 펀드로부터 고정 소득이나 손실에 대한 보상을 받을 수 있도록 하는 재분배제도로, 물질과 노동력의 재생산과 사회의 안정을 보장하는 것을 목표로 하고 있다. 사회보험의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다. < P > 사회보험은 각종 위험사고의 발생 확률에 따라 지급기준에 따라 미리 산정된 지급지출 총액에 따라 피보험자가 부담하는 일정 비율을 보험료율 결정의 기준으로 삼아야 한다. 그리고 상업보험과는 달리 사회보험율 계산은 위험요소 외에 더 많은 사회경제적 요인을 고려해 공정하고 합리적인 비율을 찾아야 한다.