(a) 연금 보험 1, 개인 분담금은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60%) 에 따라 지급된다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다. [2] (2) 베이징을 예로 들자면 의료보험 분담금 비율 (최소 시 전년도 근로자 임금의 60%): 단위 10%, 개인 3 원 중 2%; (3) 실업 보험 단위 1%, 개인 0.2%; (4) 산업재해보험은 직장의 업종에 따라 산업재해율을 0.5% ~ 2% 사이로 결정한다. (5) 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인이 납부하지 않는다. (6) 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금의 예금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 2009 년 하반기부터 모든 고용인이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다. 만약 회사에 주주만 있고 직원이 없다면, 이 때 회사가 성립 단계에 있어서 사회보증을 납부할 필요가 없다는 것이다. 우리나라의 많은 지역에서는 많은 직원들이 입사하기 전에 회사의 취업복지를 미리 본다. 만약 회사가 사회보증을 납부하기를 원하지 않는다면, 직원들은 단위와의 노동관계 수립을 거부할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
사회보험법
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.