상해시 채용 사직 단위 관리 방법 (19 호) 에 따르면 고용인 단위는 노동자를 모집하고 법에 따라 노동관계를 수립해야 하며, 단위는 채용 수속을 밟아야 한다. 용인 단위는 노동자를 채용한 날로부터 한 달 이내에 본 시 노동보장부 소속 직업소개기관에 가서 취업 등록 수속을 밟아야 한다. 취업 등록 수속을 할 때, 고용인의 노동수첩, 단위와 사원이 체결한 노동계약 사본, 영업허가증 등의 증명서를 제시해야 한다. 외상투자기업은 상해시 노동보장국이 인쇄한' 상해시 외상투자기업 노동관리등록증' 도 제시해야 한다. 직장은 이미 노동보장부 직업소개기관에 파일 관리를 의뢰하여 채용 수속을 의뢰할 수 있다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하거나 해지한 후에는 반드시 사직 수속을 밟아야 한다. 수속을 할 때,' 상해시 근로자 사직통지서' 를 3 부씩 작성해야 하며, 노동관계 종료 또는 해지일로부터 2 주 이내에 직장소재지 노동보장부 산하의 직업소개기관에 가서 사퇴 수속을 밟아야 한다. 이직 수속을 할 때' 노동수첩',' 상해시 직원 사직통지서',' 상해시 직원 실업보험료 납부증명서' 등의 자료를 소지해야 한다. 직장은 이미 노동보장부 직업소개기관에 파일 관리를 의뢰했으며, 그 대리인에게 이직 수속을 의뢰할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.