2. 임금 대우 < P > 국가전력망: 기본임금+성과임금+보조금+보너스+사회보험+적립금+기타 복지로 구성됩니다. < P > 기본급이 높지 않고, 국망은 기본급을 보는 것도 아니고, 성과급은 성과와 연계되어 있어 이 지역에서 전기를 많이 사용할수록 이익도 많아진다. < P > 국망 보조금은 여전히 많다. 의료보험, 냉량비, 난방보조금, 고온보조금 등 보너스에는 프로젝트 심사상, 안전생산상, 연말상 등이 있어 기대된다. < P > 국망 사회보장과 적립금은 모두 최고 기준에 따라 납부하고, 사회보장 8%, 적립금 12% 입니다. 평소에도 숨겨진 복지, 명절 선물, 쇼핑카드, 명절 비용 등을 보내는데, 기본적으로 평소에는 별로 쓰지 않는다. < P > 전반적으로 수입은 현지 중류 상류에 있으며, 지역별로 차이가 있어 장쑤 전력망은 국망의 모든 방면에서 비교적 좋다고 할 수 있다.
공무원: 기본임금, 수당, 보조금, 보너스 등으로 구성되어 있습니다. < P > 기본급은 참고로 < P > 사무원 2811 원 | 기층과원 3111 원 | 부과원 3211 원 | 정과급 3511 원 | 부처급 3811 원 정처급 4211 원 | 부청급 4611 원 | 정청급 5211 원 | 일반적으로 공무원 입사 시간이 길수록 직위가 높을수록 임금이 커진다. < P > 전반적으로 두 가지 대우는 모두 괜찮은 편이다.
3. 경쟁 분석 < P > 국가전력망 < P > 대부분의 주 등록비는 11 대 1 로 유지되고 경쟁이 가장 치열한 지역 (예: 장쑤) 은 입학률이 더 낮을 것으로 보인다.
2118 회 응시자 수가 급증하면서 경쟁상황이 일년 내내 쉬워졌지만 경쟁이 가장 치열한 것도 76.65:1 으로 보편적으로 각 성은 31 대 1 로 유지되었다. < P > 현재 국망의 연간 모집 총량은 하락세를 보이고 있지만, 앞으로 몇 년 동안 신고비는 기본적으로 위에서 언급한 수치에 오르락내리락하며 차이가 크지 않을 것으로 보인다. 공무원 < P > 공무원 < P > 공무원 시험을 한 마디로 묘사해도 과언이 아니다. 천만 명이 외나무다리를 건너는 것이다. 국가 공무원들의 전반적인 경쟁 합격률은 국망보다 훨씬 낮았다. 핫한 일자리는 기본적으로 수백 명, 심지어 수천 명 중 한 명으로 뽑혔는데, 이렇게 치열한 경쟁으로 국망은 여전히 비교할 수 없었다.