사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회보증을 사지 않은 근로자는 현지 인민사회국에 신고할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 21 조는' 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있다' 고 규정하고, 노동계약이 있어야 시용 기간을 약속할 수 있다고 지적했다. 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 은 더욱 명확하다. "근로자가 고용기관에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있으며 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어야 한다."
노동계약법' 제 19 조 제 4 항은' 시용 기간은 노동계약 기한에 포함돼 있다' 고 명확하게 규정하고 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기간이다. "