회사에서 한 달 동안 사온 사회 보장.

법률 분석: 저는 이 기업에서 일한 지 이미 1 개월이 되었습니다. 규정에 따르면 기업은 직원들에게 사회보험 수속을 밟아야 하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 하지만 실제로 기업이 구매했는지, 기업에 알려야 하는지, 주민등록증 (또는 사회보장카드) 을 가지고 직접 현지 사회보장부서에 가서 문의하면 알 수 있다. 사회보험 법규에 따르면 기업은 직원 입사일로부터 사회보험 납부 수속을 밟아야 하며 근무 시간이 한 달이 넘었는지 여부에 대한 무조건적인 규정이 있어야 한다. 따라서 기업이 규정에 따라 사회보험에 가입하지 않으면 사회보험법 위반과 관련된다. 기업이 규정에 따라 직원을 위해 보험에 가입하지 않았기 때문에 직원들은 현지 사회보장감독부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.