인적자원 사회보장부가 발급한 제 99 호 [20 12]
각 성, 자치구, 직할시 및 신장 생산건설병단 인적자원사회보장청:
최근 몇 년 동안, 모든 수준에서 인적 자원 사회 보장 부서는 사회 보장 제도의 건설을 가속화, 관리, 서비스 및 기금 감독 시스템의 건설을 강화, 내부 모니터링 조치의 구현, 더 나은 보험 직원의 사회 보험 권리와 이익을 보호 하 고 사회 보험 기금의 보안을 유지. 사회보험이 발달하면서 사회보험의 직무범죄 위험점도 늘고 있다. 일부 사회보험 근로자들, 특히 지도 간부와 핵심 직급자들은 직무를 이용하여 사리사욕을 도모하는 현상이 가끔 발생하여 사회적 영향이 나쁘다. 당풍정풍 건설을 더욱 강화하고, 권력 운행을 규범화하고 제한하고, 직무범죄를 예방하고 억제하고, 사회보험 근로자의 청렴결백을 촉진하고, 근정을 국민으로 삼는 좋은 이미지를 확립하고, 사회보험기금의 안전과 완전성을 보장하고, 사회보장사업의 건강한 발전을 촉진하고, 사회보험사업의 특성과 부패의 관건을 겨냥해 사회보험 근로자의 규율 규정 (이하 규율 규정) 을 제정하였다 지금 너희에게 발행하고, 실행 중인 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.
첫째, 조직 리더십을 강화하십시오.
규율은 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험 행정관 및 경영인, 사회보험기금 감독관, 정보 관리 시스템 관계자 등 전국 인적자원 및 사회보장시스템이 사회보험 업무에 종사하는 모든 사람에게 적용된다. 각급 인적자원 사회보장부는' 규율 규정' 을 관철하는 것을 당풍 염정건설 책임제를 시행하고 처벌과 부패 방지 체계 건설을 강화하는 중요한 임무로 진지하게 조직해야 한다. 현지 실정에 따라 충실하게 다듬고, 진일보한 요구를 제기하다. 주로 책임동지는 솔선수범하고, 솔선해서 모범을 보이고, 앞장서서 규율 규정을 집행하고 시행해야 한다.
둘째, 홍보 교육을 광범위하게 전개하다
각급 인적자원 사회보장부는 포털사이트에 본 지역, 본 단위의' 규율 규정' 과 시행 방법을 발표하고 자각적으로 사회감독을 받아야 한다. 사회보험 직원의 일상 교육의 중요한 내용으로 정반 전형 사례와 결합해 근무전 훈련, 근무훈련, 특별훈련 등을 통해 행동으로 옮겨야 한다. 매년 전국과 성급 사회보험전문회의에서 이 내용을 전문적으로 배정하고 경험교류를 전개하며 경종을 울려야 한다.
셋째, 책임제를 엄격히 집행한다
핫라인, 민원창구 등 채널 실명 반영, 감사검사에서 발견된 사회보험 직원들이' 규율 규정' 을 위반한 행위에 대해 관련 부서는 진지하게 검증을 조직하고 관련 규정에 따라 비판 교육, 규율처분 또는 행정처리를 해야 한다. 위법범죄 혐의를 받고 사법기관에 넘겨 처리하다. 사회보험기금 정보보고 제도를 진지하게 시행해야 하며, 은폐 불보, 급보, 타블로이드 신문을 속이는 직무범죄, 특히 다른 부처가 이미 보고하거나 언론에 공개한 반면 사회보험부서가 보고하지 않은 경우 사회보험직원의 책임을 추궁해야 한다. 규율 규정 집행 상황을 지도 간부 심사 내용에 포함시켜야 하며, 심사 결과는 평가 승진의 중요한 근거로 삼아야 한다.
인적 자원 사회 보장부
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