첫째, 직원 사회 보장의 본질은 주민 사회 보장과 다릅니다.
직원의 의료 보험은 의무적이다. 기업에서 일할 때, 기업은 반드시 직원들에게 5 가지 보험, 즉 연금, 의료보험, 출산보험, 산업재해 보험, 실업보험을 납부해야 한다. 국가 각 제도의 점진적인 보완에 따라 현재 정규기업은 직원들에게 사회보증을 납부하고 있다.
주민 사회 보험은 개인이 자발적으로 납부한다. 현재 주로 양로보험과 의료보험의 두 가지 보험이 있다.
정책 근거:' 사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 고용인을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
둘째, 직원 사회 보장과 주민 사회 보장 납부 시간이 다르다.
우리는 직원의 사회 보장이 월별로 납부된다는 것을 알고 있다. 매달 월급을 낼 때, 사회 보험은 모두 우리 월급에서 공제된다. 우리는 최소한 15 년을 내야 하고, 규정된 나이가 되면 퇴직해야 매월 연금을 받을 수 있다. 주민사회 보험은 연별로 납부하고, 연금보험도 15 년을 내야 연금을 받을 자격이 있다. 그러나 의료 보험은 매년 납부해야 연속 상환할 수 있으며, 직원 의료 보험의 퇴직 메커니즘과는 다르다.
셋째, 직원 사회 보장과 주민 사회 보장 분담금이 다르다.
직원 사회보장협회가 납부한 액수는 기업마다 다를 수 있다. 지난 1 월 평균 임금을 기준으로 매년 7 월에 한 번 조정되지만, 단위별 차이는 사실 매우 크다.
주민사회보장도 등급으로 수백 원에서 수천 원까지 다양하다. 대부분 자신의 경제능력에 따라 납부한다. 그러나 같은 등급에서는 직공 사회보증과 주민 개인사회보험이 납부한 금액의 차이가 매우 크며, 직공이 납부한 금액은 훨씬 낮다.
넷째, 직원 사회 보험은 주민 사회 보장 연금과 의료와는 다르다.
직원 사회 보험은 지역마다 다르고 연금도 다를 것이다. 일반적으로 직원들은 퇴직 후 매월 1600 원 이상을 받을 수 있으며 지역마다 사평임금이 다르고 영향도 많다. 주민연금보험은 매달 받는 금액이 훨씬 낮다. 같은 도시에서는 차이가 여전히 뚜렷하다.
직원 개인 의료 보험 계좌는 외래 진료비로 쓰거나 직접 지정 약국에 가서 약을 살 수 있으며 입원하면 약 85% 의 환급을 받을 수 있다. 주민 의료 보험 보장 1 년 동안 외래 진료 비용은 무시할 수 있으며 입원 상환은 약 50% 정도입니다. 자세한 내용은 현지 의료보험국에 문의해 주세요.
현재 베이징시 재직 직원 병원 외래 상환 비율은 70% 이상, 퇴직자 85% 이상, 지역사회보건기구 90%, 외래 2 만원이다.
베이징 재직 직공 환급률 85% 이상, 퇴직자 90% 이상, 입원 한도선 50 만원.