사회 보장 분담금 연령 제한은 어떻게 되나요?

법률 분석: 처음으로 사회보험을 납부한 사람은 사회 보장 납부의 최대 연령 제한이 남성 60 세 이상, 여성 직공 50 세 이상, 여성 간부 55 세 이상, 넘으면 사회보증을 납부할 수 없다. 1. 회사가 사회 보험을 납부하는 데는 연령 제한이 있다. 최소 한도는 필수 16 세, 최대 한도는 법정 퇴직 연령을 초과하는 것이다. 남자는 만 60 세, 여간부는 만 55 세, 여직은 만 50 세가 되면 사회 보장에 참가할 수 없다. 모든 직원은 최소 연령 요구 사항을 충족하고 최대 연령 제한을 초과하지 않는 한 사회 보험에 가입할 수 있습니다.

2. 처음으로 사회보증을 납부한 사람은 남성이 사회보증을 납부하는 최대 연령은 60 세, 여성 근로자는 50 세, 간부는 55 세로 제한된다. 이 조건을 초과하는 사람은 사회 보장을 납부할 수 없다. 보험인은 법정 퇴직 연령에 도달하여 15 년 연속 보험에 가입하면 연금을 받을 수 있다. 법률에 따르면, 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 64 조에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다.