국기관 정무와 사무의 종합 조정을 담당하고, 전체 업무제도를 제정하고, 검사를 감독한다. 정보, 회의, 비밀 유지, 문서, 비서, 사무실 재무, 접대, 차량, 비밀 유지, 안전 및 정보 제출과 같은 일상적인 업무를 담당합니다. 우리 국이 관리하는 각종 기금 (자금) 의 예산을 편성하다. 전반적인 재정 규칙 및 규정 및 관리 조치 개발 인재 소개 및 개발을위한 특별 기금 관리를 담당합니다. 부하 부서의 재무 업무를 안내, 감독 및 검사합니다. 국유 자산 관리를 담당하다.
(ii) 인사과 설립
기관 및 소속 사업 단위 인사 노동 조직 등을 책임지고, 국 기관 및 소속 단위 간부의 심사 임면 상벌을 맡다. 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련 업무를 맡다.
(3) 정책 및 규정 섹션
시 전체의 인적자원과 사회보장정책을 실시하는 종합 연구를 조직하다. 국 기관의 중요한 원고 초안을 맡다. 정책 및 종합 문제에 대한 조사 연구를 주도하고 전문가 자문을 조율합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 및 홍보 업무를 수행합니다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 정책 및 규정의 이행을 안내하고 감독한다. 행정복의, 행정소송, 행정보상 등 법률사무를 맡다. 관련 정책 법규의 교육, 컨설팅 서비스 및 법제 교육을 맡다.
(4) 기획 통계과 (사회 보장 기금 섹션)
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 종합조정국 소속 관련 기관은 인적자원 및 사회보장전문계획과 연간 계획을 제정한다. 연간 계획의 이행을 안내한다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직할 책임이 있다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다.
(5) 사회 보험 기금 감독과 (감사과)
시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 불만 및 신고를 접수하고, 관련 사건 조사를 조직합니다. 내부 감사 업무를 맡고, 내부 감사 제도를 제정하며, 산하 단위 예산 집행에 대한 감사감독과 단위 책임자의 이임 감사를 책임진다.
(6) 고용 촉진과
시 전체의 취업 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 근로자 고용 정책, 농촌 노동력 이전, 지역간 질서 흐름, 고교 졸업생 취업, 취업 지원, 특수단체 취업 등의 정책을 시행한다. 시 고용 특별 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 도시의 인적 자원 개발 계획 및 예측을 담당합니다. 우리 시의 인재 소개와 프로젝트 자금 조달 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 법에 따라 시 전체의 인적 자원 시장과 공공 고용 서비스 기관을 관리하고 규제합니다. 우리 시의 인적자원 시장 전문 중개 기관의 자격 인정, 승인, 관리 및 접근을 담당하다. 관리 권한에 따라 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 단체 계약 심사와 노동 고용 기록을 담당한다. 기업 임금 가이드 라인, 최저 임금 기준 및 노동 기준의 이행을 공식화하고 조직한다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가 제도 및 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 노동 계약제 근로자의 정책 배치를 책임진다. 인사 배치 정책을 제정하여 시급 행정 기관, 기업사업 단위 인사 배치 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 시급 기업 노동 모델을 평가하다.
(7) 훈련 개발과
시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련에 대한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시 전체의 고도로 숙련 된 인재와 농촌 실용 인재의 양성 인센티브 정책 및 선정 표창 업무를 작성하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 발전을 위한 계획 및 관리 조치를 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 취업 전 훈련, 실업자 재취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 창업 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련을 담당한다. 국가 및 주 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준의 이행을 조직합니다. 직업기능자격제도를 보완하고, 시 전체의 직업기능감정정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 기술자 및 수석 기술자의 통합 관리; 시 전체의 직업 기술 경쟁을 조직하다.
(8) 장교 배치 그룹
시 전체 전업 장교 배치 및 훈련 계획을 세우고, 시 직기관 전업 장교 배치 업무를 맡다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 시청군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 전문 기술 인력 관리과
시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 양성, 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 시 전체의 직함제도 개혁을 심화시키고 전문기술직 (주임) 자격제도를 실시한다. 전문 기술자의 직무 설정 및 전문 기술직 임용 관리를 담당합니다. 시 1 급, 2 급 심사위원회의 관리와 1 급 전문 기술 자격 심사의 감독 관리를 담당하고, 시 전체의 전문 기술 자격 심사 및 시험 업무를 지도하고 감독한다.
(10) 사업 단위 인사관리과
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정 관리 방법을 제정하고, 관리 권한에 따라 사업 단위 임원과 근로자 직급 훈련 설정 방안과 일자리 고용의 승인, 서류 작업을 맡습니다. 시 전체 사업 단위의 직공 및 기관 간부 관리 정책을 제정하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 인원을 지도하고 맡는 일을 담당하고 있습니다. 시 정부 직속 사업 단위 인원의 심사, 상벌, 임면, 사직 및 사퇴 업무를 조직하다.
(11) 공무원 관리국 (국)
시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 직책 분류, 시험, 임면, 경쟁 유도, 교육교육, 교류회피, 심사, 상벌, 불만, 사퇴 등에 관한 제도와 조치를 제정하고 조직한다. 행정기관이 새로 채용한 공무원 등급, 전근, 전근, 이직 훈련의 구체적인 일을 맡다. 시 정부와 시 인민 대표 대회 상임위원회의 인사 임면을 맡다. 시청 명의로 보상 표창 인원의 구체적인 사항을 심사하고 처리하다. 시 행정 기관 공무원 행동 규범, 직업윤리, 능력 및 작풍 건설 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 행정 기관 공무원 정보의 통계 관리 업무를 맡다. 공무원 법제 홍보 업무를 맡다.
(12) 임금 복지과
국가 및 성 관련 정책 규정에 따라 시 전체 기관 사업 단위 직원 (특수 공헌자 포함) 의 임금 소득 분배, 복지 정책 및 제도를 제정하고 시행을 조직하고 지방수당 보조금 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 우리 시의 직급 및 성급 이상 기관 사업 단위 직원의 임금과 퇴직금 심사 비준을 담당하고 있습니다. 기관 및 기관의 직원 수당 보조금 승인을 담당합니다. 기관 사업 단위 직원의 근무 연령 계산 업무를 담당하다.
(13) 연금 보험과
시 전체 시 기관, 기업, 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 기초 연금 기금 관리 정책 및 시스템 구현 기초 연금 보험 사회 조정 정책 및 개인 계좌 관리 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 현급 기본연금 보험료율을 심사하다. 기초 연금 보험 시급 조정 제도를 개선하다. 기업 사업 단위 퇴직, 퇴직자 대우 조정 증가, 신규 유가족 어려움 보조금 향유 등을 심사하다. 도시 기업의 사망노동자, 유가족 및 비인공장애인 대우 정책과 지불 기준을 실시하다.
(14) 실업 보험과
시 전체의 실업보험 정책, 계획 및 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 실업 보험 기금 관리 방법을 개발하고 실행한다. 실업 보험 기준 조정 메커니즘을 개선하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 조정 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시가 파산 기업의 배치 방안을 심사하다.
(15) 의료 (출산) 보험 부문
시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 의료 보험 및 출산 보험 비용의 사회적 조정을 조직하다. 의료 보험 및 출산 보험의 약품 카탈로그, 진료 프로그램 카탈로그, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 조정합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 직원 병 및 출산 휴가 휴업 기간 동안의 수당 기준을 조직합니다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 시직기관, 사업단위, 사회단체 등 기관의 의료보험과 출산보험 관리를 담당하고 있습니다. 직원의 비노동장애나 병으로 인한 노동능력 감정 상실과 관련된 업무를 맡다. 산업재해 근로자의 노동능력 감정 관련 업무를 맡다.
(16) 산업재해보험과
시의 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 기금 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준 개발 산업재해 보험 약품 카탈로그, 진료 항목 카탈로그, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 조정합니다. 업무 관련 상해 예방, 업무 관련 상해 확인 및 업무 관련 상해 재활 정책 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 및 장애 등급 평가 기준의 이행을 조직하십시오. 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 실시하다.
(17) 농촌 (도시 거주자) 연금 보험부
시 전체의 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획, 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 정책 수립 농촌 연금 보험료 인상 방법, 연금 지급 방법, 기금 관리 방법 및 기관 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 정책 수립 징집된 농민 사회보장비의 모금, 심사, 신고 및 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 도시 주민연금보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다.
(18) 편지 및 방문 중재과
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 그 시행 규범을 제정하여 노동 인사 분쟁 사건의 조정을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 중대 노동 인사 분쟁 사건 및 관련 조정 업무를 지도하고 처리한다. 노동인사 중재원 훈련과 자격 인증을 조직하여 중재원과 조정원 팀 건설을 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원 업무 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 안내합니다. 시스템 편지 및 방문 직원 교육을 담당합니다. 민원 문제의 접수, 조정, 양도, 전무 및 감독을 담당한다. 중요한 민원 사건과 집단 민원 문제를 연구하고 처리하다. 민원 정보 제출 및 통계를 담당합니다.
(19) 노동 감사과
시 전체의 노동보장감찰 중장기 발전 계획과 연간 계획을 제정하다. 노동 안전 감독 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 안전 감독 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 보장 위법 사건을 조사하고 감독한다. 관련 기관을 조정하여 근로자의 권리 보호 업무를 전개하다. 시 전체 노동 안전 옴부즈맨의 관리와 훈련을 담당하다.
(20) 이주 노동자 업무과
시 전체 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 관련 부서와 함께 농민공 표창 업무를 전개하다. 이주 노동자 관련 정책의 시행과 조정을 감독하고 검사하다.