1. 난징의 사회보험 분담금 비율은 얼마입니까?
장쑤 성 사무청에서 발행한' 장쑤 성 산업재해 보험료율 관리 방법' 통지에 따르면 기업산업재해 보험 비율은 최소 0.2%- 1.9% 로 조정됐다. 현재 남경시 사회보험 분담금 비율은 다음과 같이 바뀌었다.
1. 연금 단위 납부 16%, 개인 납부 8%;
의료 보험 기관은 9%, 개인은 2% 를 지불합니다.
3. 실업보험기관은 0.5%, 개인은 0.5% 를 납부한다.
출산 보험 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않습니다.
5. 산업재해 보험 기관은 0.4% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
둘째, 난징 직원 사회 보험 지불 기준
남경의 5 개 사회보험은 통일된 분담금 기준을 채택하고 있다. 직공 그해 (7 월 ~ 이듬해 6 월) 의 분담금 기준은 이전 자연년도 월 평균 임금 소득 (즉, 이전 자연년도 임금 소득 합계를 실제 분담금 월수로 나눈 값) 이다. 임금 소득 총액은 고용주가 직공에게 직접 지급하는 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 6 부분으로 구성된다.
남경시는 재직 근로자의 평균 임금 인상 수준에 따라 매년 분담금 기준의 상한선을 확정한다. 직원 임금 소득이 분담금 기준 상한선을 초과하는 경우, 일부 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 직공 임금 수입이 분담금 기수 하한보다 낮은 경우 하한에 따라 분담금 기수를 결정한다.
고용인 단위가 새로 채용한 근로자는 시작 월의 임금 수입을 그해의 분담금 기준으로 삼았다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 사람은 전성 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다.
셋째, 사회 보장 납부의 법적 근거
노동계약법 제 17 조에 따르면 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
따라서 고용인 단위는 법률 규정과 직원의 실제 상황에 따라 법에 따라 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 현재 난징의 사회보장분담금 단위는 16% 연금보험, 9% 의료보험, 0.5% 실업보험, 0.8% 출산보험, 0.4% 산업재해보험, 근로자는 8% 연금보험, 2% 의료보험