사회 보장 (인사) 대리인의 장단점?

인사 대리는 노무 파견이라고도 하는데, 현재 가장 흔히 볼 수 있는 종류이다. 장점만 있으면 해로울 것이 없고, 파견 회사는 매우 흔하다. 첫 번째는 자격을 갖춘 파견 회사를 찾아 협력하는 것이다. 모든 직원들은 모두 그들이 채용하고 관리하는데, 너는 단지 그들을 임대할 뿐이다. 그런 다음 직원의 계약 (그들에게는 계약감정비도 절약됨), 사회보장 등은 모두 파견 회사에 의해 이루어진다. 이렇게 하면 회사에는 노동관계가 있는 직원이 나타나지 않을 것이다. 감원을 원하거나 전부 기업에 돌려주려면, 어떠한 보상도 지불할 필요가 없다. 네가 베껴 쓰고 싶은 대로 베껴 써라. 이렇게 하면 회사의 불필요한 임금을 절약할 수 있다. 산업재해와 노동 쟁의는 모두 그들이 처리한다.

비용: 지역마다 비용이 다릅니다. 동관에서의 나의 비용은 대략 1 인당 매월 120 부터 150 까지이다. 물론, 사회보장비용도 회사에서 낸 것이다. 한 직원의 임금이 2000 원이라면, 당신이 줘야 할 비용은 2000+ 관리비+사회보장비 (정말 관리비일 뿐, 직원들은 여전히 스스로 사회보증을 사야 하기 때문) 입니다. 파견 회사는 먼저 그들에게 돈을 이체할 것을 요구하고, 그 후에 그들은 직원들에게 관리비를 벌 것을 요구할 것이다.

서비스 상황: 서비스가 아주 좋습니다. 그들은 공장 관리인을 파견하여 인사 부서에 협조하여 직원을 파견한 의식주를 관리할 것이다.

현재 노키아, 김패왕, 네슬레, 심지어 코카콜라도 그렇게 하고 있다.

자세한 내용은 파견회사에 문의해 주세요.