1. 보험 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합하는 규정에 따라 출산보험 대우를 받을 수 있습니다. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료10 을 전액 납부했다.
2. 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직접 카드로 결제합니다.
3. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀증, 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 의료 보험 센터 산과 신고 수속을 밟는다. (관련 절차는 배달 후 1 년 이내에 처리해야합니다.)
출산 보험 상환 비율: 출산 보험은 올해 출산 보험의 기준에 따라 계산됩니다. 매년 4 월에 기수를 조정하고 출산 휴가 일수 (국가가 정한 일수) 에 기수를 곱하면 돈을 받을 수 있기 때문에 언제 아기를 낳을 수 있을지 모르겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 산전 검진에 관해서는 최고 봉인 1400 원입니다.
출산 보험 환급 절차는 어떻게 되나요?
1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
요약하자면 출산 보험 환급 과정에서 많은 서류와 증명서류가 사용되기 때문에 일상생활에서 불필요한 번거로움을 피하기 위해 잘 보관해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.