< P > 국가 및 시 계획생 정책에 따라 자녀를 낳는 한 여성은 128 일간의 출산휴가를 받을 수 있으며, 여직공은 해당 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 1 ~ 3 개월 더 휴가를 늘릴 수 있다. < P >' 시 인구계획출산조례' 는 제 4 장 장려와 사회보장 제 18 조 기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자, 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 장려휴가를 31 일 동안 즐기고, 배우자는 출산휴가를 15 일 즐기도록 규정하고 있다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 여직공은 소재기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.