1, 5 위험 절차
첫째, 우리는 사회 보험을 등록해야합니다.
1, 사회 보장 인원 명단 및 신분증 원본 및 사본 정리 단위
신입 사원은 노동 계약의 원본과 사본이 필요합니다.
3. 갱신 담당자는 개인 창구가 정지되었거나 이전 부서가 정지되었음을 보증합니다.
4. 양식을 작성합니다
둘째, 사회보험' 인터넷신고' 업무지원서도 작성해야 하고,' 인터넷신고' 업무운영권한도 부여된다.
셋째, 피보험자에게 변경 업무 운영 절차를 신고하다.
넷째, 보험 회사는 위의 "온라인 신고" 작업을 완료하고 확인 후 온라인 "AR 승인" 신청서를 제출해야합니다.
2, 1 금 수속
새로 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 해야 한다.
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 처리해야 한다.
법적 근거: "사회 보험료 신고 납부 관리 규정".
제 4 조 고용 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 납부신고를 해야 하며, 신고사항으로는 (1) 고용 단위 이름, 조직 기관 코드, 주소 및 연락처 정보가 포함됩니다. (2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호 (3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액 (4) 직원 명부 및 직원 분담금; (e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항. 한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.
제 5 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관이 대신 신고해야 한다. 사원을 대신하여 신고한 항목에는 사원명, 사회보장번호, 취업 유형, 연락처 주소, 압류 상세내역 등이 포함됩니다.
고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.
제 6 조 고용인 단위는 사회보험 경영기관에서 사회보험 분담금 신고를 처리하는 데 어려움이 있으며, 사회보험 경영기관의 동의를 거쳐 우편으로 신고할 수 있다. 실제 신고 날짜는 우편지의 소인 날짜입니다. 조건부 지역에서는 고용인 단위도 사회보험 경영기관의 규정에 따라 온라인 신고를 할 수 있다.
제 7 조 고용 단위는 사회보험 기관에 본규정 제 4 조, 제 5 조에 열거된 신고 항목을 사실대로 신고해야 한다. 고용인 단위는 자료가 완비되어 있고, 지불 기수와 비율이 요구 사항을 충족하며, 보고수 관계가 일치하며, 사회보험 기관이 승인한 후 분담금 통지서를 발급한다. 고용주의 신청 자료가 요구에 부합되지 않는 경우, 반드시 고용주에게 돌려 바로잡아야 한다. 사회보험 경영기관은 사회보험 감사 과정에서 고용인 기관이 사실대로 신고하지 않아 사회보험 누락이나 적게 납부한 것으로 밝혀졌으며,' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 9 조 용인 단위는 불가항력으로 기한 내에 납부금을 신고할 수 없어 신고를 연기할 수 있다. 불가항력 상황이 제거된 후 즉시 사회보험 기관에 보고해야 한다. 사회보험 경영기관은 사실을 규명하고 승인해야 한다.