첫째, 퇴직 정책 및 조건 이해
퇴직 수속을 시작하기 전에 지원자는 광동성의 사회보장퇴직 정책 및 관련 상황을 알아야 한다. 여기에는 퇴직 연령, 사회 보장 납부 연한, 퇴직 대우 등의 규정이 포함된다. 이러한 정책을 이해함으로써 지원자는 자신의 퇴직 자격과 권리를 명확히 할 수 있다.
둘째, 퇴직 신청 자료 준비
퇴직 신청 자료 준비는 프로세스의 중요한 부분이다. 신청자는 신분증, 사회보장카드, 호적본, 업무증명서, 사회보장납부증명서 등 관련 자료를 준비해야 한다. 이 자료들은 퇴직 신청의 근거로 신청자의 신분과 사회 보장 납부를 증명할 것이다.
셋째, 퇴직 신청서를 제출한다
신청인이 신청 자료를 준비한 후 지정된 사회보장관리기관이나 인사국에 퇴직 신청을 제출해야 한다. 신청서를 제출할 때 신청자는 퇴직 신청서를 작성하고 관련 자료를 첨부해야 한다. 사회보장기관이나 인사국은 신청자의 자격과 자료의 진실성을 보장하기 위해 신청 자료를 심사할 것이다.
넷. 검토 및 승인
신청서를 제출한 후, 사회보장경영기관이나 인사국은 신청자의 자격과 자료를 심사할 것이다. 심사 과정에서 신청자에게 추가 증명서나 보충 자료를 제공할 것을 요구할 수 있습니다. 심사가 통과된 후, 사회보장경영기관이나 인사국이 비준하여 신청자의 퇴직 대우와 분담금 방식을 확정하였다.
동사 (verb 의 약자) 는 연금을 받는다
승인을 받으면 지원자는 퇴직 복리후생을 받을 수 있다. 퇴직 혜택에는 일반적으로 은행 송금 또는 사회 보장 카드 수령이 포함됩니다. 신청자는 사회 보장 기관이나 인적자원 및 사회보장국의 요구에 따라 지정된 장소나 은행에 가서 수속 수속을 밟아야 한다.
결론적으로:
광둥 () 사회 보장 퇴직 과정은 퇴직 정책 이해, 신청 자료 준비, 신청 제출, 심사 승인, 퇴직 대우 수령 등 여러 단계를 포함한다. 신청자는 그들의 권익을 보호하기 위해 규정된 절차와 요구 사항을 준수해야 한다. 처리 과정에서 신청자는 사회보장기관이나 인적자원 및 사회보장국과의 소통을 주의하여 진행 상황과 발생할 수 있는 문제를 제때에 이해해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
광동성 사회 보험 조례
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직공이 정년퇴직 연령에 이르면 15 년 동안 납부하고 월별로 기본연금을 받는다. 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.