1. 배우자의 고정업무 증명서를 발급하고 결혼 증명서, 신분증, 출생상태 증명서, 출생의학 증명서, 입원 비용 상세 목록 등을 준비해야 합니다.
2. 지역 사회 보장 부서의 출산 보험 상환 창에 가서 출산 보험 환급 신청서를 직원에게 제출하고 출산 보험 환급 신청서를 작성하여 관련 자료를 직원에게 제출한다.
3. 제출된 출산 보험 환급 신청 자료를 받은 후 신청자 정보를 검토합니다.
4. 심사가 통과되면 출산보험 환급 대우를 받을 수 있습니다.
출산 보험 상환 범위는 다음과 같습니다.
1, 출산 의료비. 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료 업무비, 약비는 직공이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다.
2. 산모 수당. 여직자는 법에 따라 출산휴가 기간의 출산수당을 누리고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
결론적으로, 남성은 관련 부서에 가서 배우자의 고정업무 증명서를 발급하고 관련 자료를 준비해야 한다. 출산 보험 환급 신청서를 작성하고 관련 자료를 직원에게 제출한다. 심사에 합격한 후 출산 보험 환급 대우를 받을 수 있다. 출산 보험 사용은 일반적으로 국가 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 해야 한다. 규정에 따라 고용인 단위에서 출산 보험에 가입하고 직원을 위해 1 년 이상 전액 납부한다. 출산 기간에는 반드시 재직해야 하며 출산 보험료를 계속 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.