용인 단위는 마땅히 배상 책임을 져야 한다. 부담해야 할 책임은 다음과 같습니다. (1) 근로자가 적거나 없는 실업보험 대우 손실 (2) 출산기금이 지급해야 하는 여직원 출산보험 대우를 부담합니다. (3) 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등의 비용을 부담한다. (d) 기초 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담합니다. (5) 근로자에게 조성된 기타 비용을 배상하다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.