1, 기관에 빚진 사회보증을 보충하도록 요구할 수 있습니다.
2. 만약 기관이 보납을 거부하면, 직공은 자신이 직장에서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 자료를 가지고 현지 노동중재기관에 중재를 제기할 수 있으며, 소송 요청은 기관이 자신을 위해 사회보증을 보충하도록 요구하는 것이다.
3. 중재 후 기관은 여전히 지불을 거부하고 현지 집행기관에 강제 집행을 요청할 수 있다.
사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
개인 보험 이전 조건:
1. 직장취업으로 전입되어 중복분담금과 관련된 개인보험 인원은 이미 직장에 채용되어 노동부에서 취업신고 수속을 밟았으며, 개인이 납부한 사회보험은 고용기관이 납부한 사회보험과 중복된다.
2. 단위 취업으로 전입하고 중복 분담금을 포함하지 않는다. 개인 가입은 이미 직장에 채용되어 노동계약을 체결하였으며, 단위는 개인 분담금 마감일부터 사회보험을 납부한다.
3. 개인보험인원이 3 현 등지로 전향하는 경우, 타지에 가서 보험에 가입해야 합니다.
요약하자면, 사직 후, 우리의 연금 보험은 계속해서 개인 명의로 납부한다. 일정 연한을 내지 않으면 퇴직 후 연금을 받을 수 없기 때문이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.