회사가 직원을 위해 사회 보험을 구입하지 않은 경우, 직원은 사회 보장 기관에 신고할 수 있으며, 사회 보험료 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령할 것이다. 그들은 사회 보장 비용을 전액 납부하지 않는다는 이유로 배상을 요구할 수 없고, 동시에 회사 위법을 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 사원이 회사에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 그 중 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 임금으로 계산, 6 개월 미만, 반달 임금으로 계산. 회사가 법에 따라 사회 보험을 구입하지 않아 직원 손실을 초래한 경우, 직원은 회사에 관련 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다: 1. 의료 보험에서는 직원이 아플 때 부담해야 할 부분을 보상합니다. 2. 실업보험에서 직원의 실업보험 대우가 거의 없거나 없는 손실을 보상한다. 3. 산업재해보험에 가입하여 벌금, 연체금 등 산업재해보험료와 관련된 비용을 부담합니다. 4. 연금보험에 가입하여 기본연금보험과 관련된 벌금 등을 부담한다. 5. 출산보험에 가입하여 출산기금이 지급해야 할 직원 출산보험 대우를 부담합니다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.