A: 사회보험이란 국가가 권리와 의무에 상응하는 원칙에 따라 입법 멀티채널을 통해 자금을 모으는 것을 말하며, 피보험자가 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 위험에 처할 때 물질적 도움을 제공하여 기본적인 생활보장을 누리고 경제적 손실을 피하거나 줄이는 제도적 안배를 말한다.
사회 보험의 주요 특징은 무엇입니까?
A: 첫째, 사회적 혜택. 둘째, 책임 분담; 세 번째는 정부가 주도하는 것이다. 사회보험은 의무적이며, 국가가 입법규정을 통해 보험에 가입하는 것은 고용주와 개인의 의무이다. 정부는 사회보험의 조직과 운영을 조직하고 추진하며 사회보험 업무를 감독한다.
셋째, 기업에 대한 사회 보험 참여의 긍정적 의미
사회보험은 실제로 직원 복지의 중요한 구성 요소이며, 기업은 이를 직원들의 업무 적극성을 자극하고 직원의 책임감을 강화하는 중요한 수단 중 하나로 삼아야 한다.
1, 사회보험은 기업의 생산성을 증진시킬 수 있다. 사회보험은 기업의 전반적인 이익과 직원의 개인적 이익의 공동 노력을 반영한다. 기업의 이익이 좋지 않아, 직원들의 복지 보장은 반드시 좋은 유지 보수를 받지 못할 것이다. 따라서, 한편으로는, 좋은 사회보험관리 제도는 직원들의 절실한 이익을 보장하고 그들에게 심리적 안정감을 가져다 주었다. 동시에 기업의 이익 획득을 직원들의 심리적 안정감의 원천으로 전환함으로써 기업에 대한 직원들의 충성도를 높이고 직장에서 부정적인 태만의 확률을 낮춘다. 이에 따라 사회보험은 직원들의 생산 적극성을 불러일으키고, 기업에 대한 직원들의 정체성과 사명감을 높이고, 기업의 응집력을 강화하고, 기업의 생산성 향상에 긍정적이고 중요한 역할을 한다.
2. 사회보험은 노동력의 안정성을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 현재 인적자원의 두드러진 특징은 유동성이 강하고 관리와 제약이 어렵다는 것이다. 이런 문제들은 많은 기업의 정상적인 생산 경영에 번거로움을 가져왔다. 사회보험은 기업 근로자의 평생 이익을 이어가는 대형 보험 프로그램이며, 기업 근로자는 사회보험에서 얻은 것이 최종 이익이다. 동시에 사회보험을 납부하려면 직원들이 기업을 위해 일하는 동안 계속 일해야 한다. 따라서 기업이 사회보험제도를 잘 시행할 수 있다면 직원들의 유동성을 크게 줄이고 직원들의 안정성을 강화할 수 있다.
3. 사회보험은 실제로 기업 인적자원 관리의 부담을 크게 줄였다. 사회보험은 기업 직원들이 생고, 노인, 병, 사망으로부터 강력한 경제보장을 제공하기 때문에 기업 직원들이 해당 상황에 직면했을 때의 직접적인 경제적 부담도 크게 경감했다. 예를 들어, 직원들이 직장에서 부상을 당하면 국가가 제공하는 산업재해 보험과 의료보상을 받을 수 있고, 기업의 직접비용을 크게 줄일 수 있으며, 기업이 직접 지불해야 하는 다른 많은 항목도 보험으로 지급돼 많은 비용을 절약하고 기업의 인적자원 관리 비용을 높인다.