사회보장과 의료보험은 두 가지 서로 다른 의료제도로, 상환 범위, 환급 기준, 규제 기관이 다르기 때문에 사회보장이전은 자동으로 의료보험을 이전하지 않는다. 의료보험을 새로운 보험지로 이전해야 한다면 현지 의료보험관리기관의 규정에 따라 의료보험 이전 수속을 밟아야 한다. 특히, 일반적으로 관련 신분증, 사회보장카드, 의료보험카드 등의 자료를 제공하고 의료보험 이전 신청서를 작성해야 한다. 현지 의료보험관리기관의 심사를 거친 후 의료보험을 새 보험지로 이전할 수 있다. 지역마다 의료 보험 이전 규정이 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 지역 및 관련 정책에 따라 결정해야 한다. 현지 의료 보험 기관에 문의하는 것이 좋습니다.
사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험: 기업과 개인이 각각 8% 의 비율을 부담합니다.
2. 의료 보험: 기업과 개인이 각각 2% 를 부담하는 비율;
3. 실업보험: 기업과 개인이 각각 0.5%- 1% 의 비율을 부담한다.
4. 산업재해보험과 출산보험: 기업이 전액 부담합니다.
요약하면, 사회 보장 비율은 사회 보장 분담금 기수와 액수와는 달리 개인의 실제 임금과 기업의 실제 경영 수입에 따라 결정되며, 구체적인 액수는 지역마다, 정책마다 다를 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.