직장은 가동 중지 시간 없이 누구의 사회 보장 문제를 해결할 수 있습니까?

만약 직장이 휴업하지 않는다면, 사회보장국에서 해결할 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 고용주가 법률 규정을 위반하고, 지불하지 않거나, 규정에 따라 지불하지 않는 것은 모두 위법이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보장국은 법에 따라 국가가 부여한 권력을 누리고, 국가 예산을 활동 경비로 직권을 행사하고, 민사권능력과 민사행위능력을 누리는 정부부문으로, 각종 사회보장업무를 관리하고 처리하는 정부 행정기관이다.

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

어떤 상황에서 사회 보험을 낼 수 있습니까?

사회 보장 납부는 다음과 같은 경우에 필요합니다.

1. 단위 사유로 인한 지불 지연. 만약 기관이 제때에 직원에게 사회보증을 납부하지 않거나 부주의로 사회보증을 납부하지 않으면, 단위는 관련 증명서를 발급하여 현지 사회보장부에 납부를 신청할 수 있다. 만약 직원들이 이미 기관과 정식 노동계약을 체결했다면, 규정에 따라 직원은 입사 30 일 이내에 사회보험 수속을 밟아야 한다. 만약 직장이 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 노동중재를 신청하여 기업이 자신을 위해 사회보증을 보충해 줄 것을 요구할 수 있다. 노동 중재 후, 단위는 직원에게 납부하지 않은 사회 보험을 일회성으로 보충해야 한다.

2. 유연한 고용 관련 정책. 많은 유연한 취업자들은 사회보장 납부 과정에서 소득 부족 등으로 사회보증납부를 잃고 개인이 보상할 수 있다. 그러나 사회 보장 보충 정책이 갈수록 엄격해지면서 많은 지역에서 사회 보장 재발급을 취소했다. 계속 갚을 수 있을지는 현지 정책에 달려 있다.

도시 및 농촌 주민 연금 보험. 도시와 농촌 주민이 만 60 세, 만 60 세가 되면 사회 보장 분담금 연한이 부족해 15 년 미만이며, 남은 미지급 주민보험은 한 번에 납부할 수 있다.

기타 특수 상황. 만약 다른 특수한 상황이 있다면, 재발급을 할 수 있다면 현지 사회 보장 부서에 문의할 수 있으며, 각지의 정책은 다를 수 있습니다.