회사가 직원 개인이 부담해야 하는 사회 보장 비용을 지급하는 경우 다음과 같은 세금 관련 위험이 있습니다.
1. 개인이 부담하는 사회보험료는 기업소득세 전에 공제할 수 없으며 결제증가가 필요합니다. 조정이 없다면 기업 소득세의 위험이 있다.
2. 단위와 사원이 개인적으로 부담하는 사회 보장 부분은 당기임금에 통합하여 개인소득세를 신고해야 한다. 그렇지 않으면 세무위험이 있다.
단위로 인한 미지급, 미지급, 소액의 사회보장비용은 세 부분으로 나뉜다. 하나는 기관이 납부해야 할 사회보장조정비다.
둘째, 개인이 지불해야하는 사회 보장 개인 계좌 비용; 셋째, 연체료입니다. 첫 번째는 단위가 부담하고, 두 번째는 개인이 부담한다. 이것은 일반적으로 이의가 없을 것이다.
그럼 세 번째 연체료는 누가 부담할까요? 대답은 모두 기관이 부담해야 한다는 것이다. 이는 추가 비용이기 때문에 한두 가지 중 필연적인 비용과는 다르다. 법적으로 책임 추정 원칙에 따라 연체료는 회사가 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 기관이 부담해야 한다. 하지만 사실 예외도 있습니다.