첫째, 기업과 개인이 사회 보장 개요를 납부하다.
회사가 납부한 사회보험이란 고용주가 국가 규정에 따라 사원에게 납부한 사회보험으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다. 개인 사회 보장은 개인이 자발적으로 사회보험에 참가하여 규정된 비율에 따라 사회보험료를 납부하는 것을 말한다.
둘째, 퇴직 연령의 차이
1. 회사는 사회 보장 퇴직 연령을 납부한다.
사회보장금을 납부하는 직원의 퇴직 연령은 보통 국가의 법정 퇴직 연령을 따른다. 우리나라의 현재 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세 (일부 직업이나 일자리는 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일과 같은 조기 퇴직할 수 있음) 입니다. 하지만 정년퇴직 정책이 점진적으로 시행됨에 따라 앞으로 정년퇴직 연령이 조정될 것으로 보인다.
1. 사회보장금을 납부하는 개인 정년퇴직 연령.
개인이 사회 보험을 납부하는 퇴직 연령은 비교적 민첩하다. 개인은 자신의 실제 상황과 필요에 따라 자신의 퇴직 연령을 선택할 수 있다. 일반적으로 정년퇴직 연령에 이르면 개인은 더 높은 연금보험 대우를 받기 위해 사회보험료를 계속 납부하도록 선택할 수 있다. 동시에 개인도 조기 퇴직을 선택할 수 있지만 조기 퇴직은 개인 연금 보험 대우 수준에 영향을 줄 수 있다는 점에 유의해야 한다.
셋째, 퇴직 연령에 영향을 미치는 요인
정년퇴직 연령의 결정은 국가 정책, 개인 업무의 성격, 건강 상태, 경제 상황 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 정년퇴직 연령 정책을 수립할 때, 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 각 방면의 이익과 수요의 균형을 맞출 필요가 있다.
결론적으로:
사회 보장을 납부한 회사와 개인의 퇴직 연령은 매우 다르다. 회사에서 사회 보험을 납부하는 직원들은 보통 국가의 법정 퇴직 연령을 따르는 반면, 사회 보장을 납부하는 개인의 퇴직 연령은 비교적 민첩하다. 정년퇴직 연령 정책을 수립할 때는 사회적 공평성과 지속 가능한 발전을 위해 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.