1. HR 스트레스 완화: HR 이 보상 계획, 성과 평가, 기업 문화 건설, 직원 복지 관리, 교육 등 기업 인적 자원의 핵심 경쟁력을 해결할 수 있도록 합니다. 이는 HR 자체의 성장뿐만 아니라 회사의 발전에도 도움이 된다.
2. 기업이 지역간 사회 보험을 납부하도록 돕는다. 특히 외지에 지사와 사무실이 있는 기업 또는 직원 자신이 외지에 수요를 납부하는 기업을 돕는다.
3. 전문적인 일은 전문인이 해야 더 좋은 효과를 얻을 수 있다. 우리 회사는 직원의 사회보장적립금을 전문적으로 배정하고, 일이 좋지 않아 원천징수, 지불, 정지 등의 문제가 생기기 마련이다. ~ 직원의 기분에 영향을 미치고, 아웃소싱 회사 인원이 많고, 전문지식이 많고, 문제가 적다.
4. 고용위험 감소: 많은 기업들이 비용 절감을 위해 최저 기수에 따라 사회보증을 납부한다. 일단 사회보장사찰부에 의해 조사되면, 재시험과 벌금에 직면할 것이다. 아웃소싱 후, 직원의 사회 보험은 아웃소싱 회사의 창 고에 있을 것입니다, 감사 부서는 창 고에 직원 정보를 찾기 위해 시간을 낭비 하지 않습니다, 그리고 아웃소싱 회사는 내부적으로 관련 되어 있습니다, 그래서 Jinyou.com 의 아웃소싱 회사는 기업에 방호복 착용과 동일 합니다.