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취안저우 직원의 의료 보험은 몇 년 동안 내야 합니까?

의료보험은 보통 15 년이 걸리는데, 구체적인 기준은 각지에서 약간 다르다. 우리나라의 현행 의료보험 요구에 따라 남성 60 세 이상, 여성 55 세 이상을 보험에 가입한다. 남성 분담금 연한은 25 년, 여성은 20 년 이상이다. 이 중 실제 기본 의료보험료는 15 년 이상이어야 하며 퇴직 후 의료보험 대우를 받을 수 있다.

법률 분석: 남성 분담금 연한은 25 년, 여성은 20 년 이상이다. 의료 보험 요구 사항: 피보험자 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 남성 분담금 연한은 25 년 이상, 여성은 20 년 이상, 그 중 기본 의료보험료 실제 분담금 연한은 15 년 이상이어야 하며 퇴직 후 의료보험 대우를 받을 수 있다. 정년퇴직 전 최소 연령 요구 사항을 충족하지 못한 경우 실제 분담금 연한을 한꺼번에 보완할 수 있는 의료비. 사회보장이 15 년밖에 내지 않았다면 의료보험은 아직 충분히 내지 못했고 퇴직 후에는 연금만 받을 수 있고 의사에게 상환할 수 없다.

실제 결제 조건은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 고용인 단위와 직원 개인이 기본 의료보험법에 따라 기본 의료보험비를 납부한 후 시 의료보험관리기관은 근로자의 분담금 연한을 사실대로 기록해야 한다. 그 중에서도 고용인 단위는 기본 의료보험비 납부를 중지하고, 시 의료보험 기관은 직원 분담금 연한을 기록하고, 원래 분담금 연한을 보류한다. 고용주와 근로자는 계속해서 기본 의료보험비를 납부하고, 직공 분담금 연한을 합쳐 계산한다.

2. 근로자는 노동계약 해지, 해지 등의 이유로 기본 의료보험비 납부를 중단하고 시 의료보험관리기관이 분담금 연한을 기록하는 것을 중단했지만, 근로자의 원래 분담금 연한은 보류됐다. 개인은 계속해서 규정에 따라 기본 의료보험비와 고용인 단위, 종업원이 재취업한 후에도 기본 의료보험비를 계속 납부하고, 분담금 연한을 합쳐 계산한다. 기본 의료 보험 방법이 시행되기 전에 규정에 따라 퇴직 수속을 처리한 퇴직자는 개인의 실제 분담금 연한을 계산하지 않는다.

법적 근거:

의료보험조례 제 36 조: 본 조례 개정 후 퇴직한 근로자는 기본 의료보험비, 남자 만 30 년, 여자 만 25 년, 퇴직 후 기본 의료보험 대우 기준은 본 조례의 규정에 따라 집행해야 한다.

직공이 퇴직할 때 기본 의료보험료 분담금 연한이 전액에 미달되고, 분담금 연한이 만당 1 년, 퇴직 후 누리는 기본 의료보험 대우는 규정된 대우기준에서 그에 따라 5% 감소했다.

제 37 조 퇴직자가 퇴직하기 전에 실제로 기본 의료보험료 10 년을 납부한 경우, 퇴직 후 원래 단위는 더 이상 기본 의료보험료를 납부하지 않으며, 본 조례에 규정된 퇴직자의 기본 의료보험 대우에 영향을 주지 않는다.

퇴직자가 퇴직하기 전에 실제로 기본 의료보험료 납부 불만 10 년, 퇴직 후 원래 기관이 기본 의료보험료를 납부하지 않은 경우 본 조례에 규정된 퇴직자 기본 의료보험 대우를 받지 않습니다.

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