법률 분석: 법에는 명확한 규정이 없습니다. 각지의 출산수당의 신고주기는 생산가격과 거의 동일하며, 보통 90 일에서 180 일까지 다양하며, 돈도 여성의 사회보장카드에 직접 붙는다. 상환 방식은 회사에서 조회하거나, 인터넷으로 조회하거나, 사회보장국에 직접 전화를 걸어 조회할 수 있다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.